Edson Goulart

A edição 2010 do ranking das 70 Melhores Empresas para Trabalhar em TI e Telecom, divulgado pela revista Computerworld, traz uma das associadas da Apeti entre as empresas destacadas. A Riosoft obteve o 49º lugar no ranking geral e a 10ª posição no critério Qualidade de Vida.

A Riosoft tem, hoje, cerca de cem colaboradores diretos atuando no desenvolvimento e implantação de softwares corporativos. Duas vezes por semana, os colaboradores participam de sessões de ginástica laboral realizadas durante o expediente. Rafael Borges, coordenador de Marketing e presidente da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, destaca que a reestruturação do parque computacional da empresa também contribuiu para o bem-estar da equipe, uma vez que os monitores de tubo foram trocados por LCD, enquanto parte das estações foram substituídas por notebooks: “Essa foi mais uma conquista para os funcionários”.

A empresa também promove e incentiva a qualificação profissional de seus colaboradores, realizando treinamentos ministrados pela própria empresa ou estimulando seu pessoal a participar de cursos e certificações, com subsídios ou descontos de convênio com instituições de ensino. “Damos valor aos funcionários e oferecemos condições aos que desejam se aperfeiçoar”, afirma o diretor de Tecnologia e Inovação da Riosoft, Rogério Cesar de Aquino.

O ranking das 70 Melhores Empresas para Trabalhar em TI e Telecom resulta de uma pesquisa realizada pelo Great Place to Work Institute em 44 países. No Brasil, a pesquisa é divulgada pela Computerworld desde 2006 e está em sua quinta edição. Os resultados deste ano mostram um aumento de 19% de empresas inscritas. Os pré-requisitos para participação são ter mais de 50 funcionários (em dezembro de 2009), estar há pelo menos três anos no mercado e apresentar como atividade principal a produção de hardware, software ou serviços de Tecnologia da Informação ou Telecomunicações.

Aprovada na primeira triagem, a empresa participante recebe questionários que devem ser respondidos sigilosamente por funcionários (escolhidos por sorteio) e representantes legais. Os funcionários respondem a 58 questões sobre credibilidade, respeito, orgulho, imparcialidade e camardagem. Os representantes da empresa responderam sobre práticas e políticas de Recursos Humanos, como remuneração, pacote de benefícios, educação corporativa e programas de qualidade de vida e proteção do ambiente.