por Kim Tranjan*

Nesse nosso mercado cada vez mais competitivo, a retenção de talentos se tornou um desafio para muitas empresas. Nesse contexto, o salário emocional surge como uma estratégia eficaz para aumentar a satisfação e a produtividade dos colaboradores, além de contribuir para a retenção de talentos.

O que é o salário emocional?

O salário emocional refere-se a todos os benefícios não financeiros que uma empresa oferece aos seus colaboradores. Esses benefícios, embora não tenham um valor monetário direto, têm um grande impacto na qualidade de vida e no bem-estar dos colaboradores. Isso pode levar a um aumento na produtividade e na satisfação no trabalho, principalmente na área de T.I., que orbita em volta de prazos e pressões.

Como proporcionar o salário emocional?

Sabemos que cada empresa possui sua cultura e suas prioridades, portanto trago sugestões — em sua maioria, de custo zero ou de baixo custo direto —, viabilizando pequenas mudanças com impactos positivos a médio e longo prazo. São elas:

- horários flexíveis;

- dia de folga no aniversário;

- comemorações de datas festivas;

- trabalho remoto/híbrido;

- chocolates/bombons no retorno das férias;

- bônus por tempo de empresa (recompensa lealdade e comprometimento);

- programa de indicação (recompensar colaboradores que indiquem novos talentos);

- extensão da licença maternidade/paternidade;

- uma sexta-feira mais curta no mês;

- não acionar os colaboradores durante as férias.

Por que investir no salário emocional?

Cada sugestão possui seu desafio na implantação. No entanto, elas são capazes de construir um elo de confiança e empatia entre o colaborador e a empresa. Investir no salário emocional é investir no ser humano e compreender que pequenos atos positivos da organização podem ajudar a pessoa a lidar com problemas externos.

Quando os colaboradores se sentem valorizados e satisfeitos, eles tendem a se tornar mais produtivos e comprometidos com a empresa. Além disso, as companhias que oferecem um bom salário emocional são mais atraentes aos talentos, o que facilita o recrutamento e a retenção de profissionais qualificados.

Como fazemos na APETI?

Na APETI (Associação dos Profissionais e Empresas de Tecnologia da Informação), além do blog e de eventos, focados em benefícios, que fazemos todos os anos — nos quais buscamos trazer dicas e conteúdo que enriqueça as empresas participantes —, também oferecemos uma série de benefícios que podem ser incorporados ao salário emocional dos colaboradores das empresas associadas. Alguns desses benefícios incluem: descontos em academias, cursos de línguas e treinamentos, além de descontos na compra de equipamentos e acesso a serviços de saúde e bem-estar.

No site da APETI, você encontra mais informações. Estamos sempre em busca de promover a evolução da tecnologia, dos negócios e da sociedade.

*Membro do Comitê da Diretoria de Benefícios da APETI (Associação dos Profissionais e Empresas de Tecnologia da Informação)

https://www.diariodaregiao.com.br/opiniao/artigos/salario-emocional-1.1263457

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